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浙江集聚高端人才新政放大招
来源: | 发布者:浙江新闻 | 发布时间: 2018-06-06 | 278 次阅读 | 分享到:

        首届中国海外工程师大会、第5届中国机器人峰会、中国科协第20届年会、2050世界青年大会……最近,浙江连续高密度、高规格举办多场盛会,核心都围绕着“人才”,尤其是位于人才金字塔顶的高端人才,彰显了浙江聚天下英才的勃勃雄心。在浙江省高端人才集聚政策新闻发布会上,浙江再放“大招”——一系列新政,干货满满。



一是聚力形成一流机制。

        着力形成名利双收机制:近期将出台以增加知识价值为导向分配政策,提高省科学技术奖等人才奖励标准,鼓励高校院所科研人员兼职创业。今年我们在浙江工业大学等高校探索试点产教融合,今后企业高层次人才可以到高校担任兼职教授,开展授课讲学、课题攻关、人才培养等工作

        着力形成鼓励创新机制:针对人才高投入高风险特点,建立包容和支持“非共识”创新项目的制度,创新监管方式,加大对自主创新技术和产品的支持和宽容力度。最近,杭州市江干区试点开展符合人才创业创新规律的审计监管,目的就是合理界定和规范有利于人才创新的容错尺度,努力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

        着力形成放权松绑机制。明确高校院所可以设立特设岗位,引进高层次人才不受岗位总量、绩效工资等限制。实施人才分类评价,放宽科研项目资金管理,赋予高层次人才更大的人财物支配权、技术路线决定权、内部机构设置权,最大限度激发人才活力。


二是聚力打造一流平台。

        之江实验室,到2022年集聚科研人员2000人左右,网络信息、人工智能相关理论和技术取得重要成果,人才创新能力进入全球前列,争创国家实验室。

        大科学装置,到2022年力争建成2个。名校大院,重点与世界排名前100、学科排名前50的知名大学合作,到2022年新引进20所国内外著名高校,新增建设10家世界一流的科研院所。西湖大学目标10年内集聚300名全球优秀师资,办成“家门口的斯坦福”。

        产业创新能力建设,到2022年力争建成1个国家产业创新中心、1个国家制造业创新中心,城西科创大走廊建设集聚科研院所和人才团队各100家、高层次人才达到10万名,新创建10家省级“千人计划”产业园。


三是聚力提供一流服务。

        针对房子问题,高层次人才购买首套房可不受户籍限制。全省今年计划新建(新交付)1.9万套人才公寓。

        针对车子问题,非在杭“两院”院士、省特级专家可办理车辆进杭通行证,在杭高层次人才车辆竞拍由用人单位给予上牌补贴。

        针对孩子问题,高层次人才子女就学可由教育部门统筹安排。加快推进外籍人员子女学校建设,今年拟新建2家。
        针对本子问题,高层次人才落户不受年龄、住所条件等限制,配偶、子女可以随迁。
        针对票子问题,深化拓展人才服务银行,对国家、省“千人计划”专家分别给予最高1000万元、500万元的平价信用贷款。在省股交中心设立国际人才板,为人才提供股权融资、上市辅导等服务,力争培育一批“独角兽企业”和“隐形冠军”。创设“人才保”业务,为高层次人才提供最高2000万元的授信担保。我们还建立完善高层次人才联系服务制度,各级党政领导和人才工作领导小组成员“一对一”联系100名左右高端人才、100个左右人才项目。